המודל
הקדמה קצרה
אתר זה מטרתו להיות גוף ידע להיכרות עם כלל הנושאים (ולאסוף את בליל התסבוכת בראש) של כלל הנקודות שקיימות בעולם העבודה כדי לעשות סדר, למצא את הנקודות החשובות והרגישות אצל כל אחד מאיתנו בין הנושאים, להתייעץ לגבי סיטואציות בפורומים השונים שלנו, ולהצטרף לקבוצות כדי לפעול למען בניית חברת עבודה בריאה יותר עבור העובדים המעסיקים, החברות ושורת הרווח.
מוזמנות ומוזמנים לחקור את התכנים ולשתף עם חברים את מה שגיליתם בשיחות שמפריע להם, חלק מהנושאים אפילו לא נהוג לדבר אותם מבחינה חברתית וכאן זה המקום להתייעץ לגביהם בלי חשש לקבל אוזן וכתף חמה, להבין שכולנו באותה סירה ובדיוק בגלל זה עם קצת השקעה יש לנו את היכולת לשנות את תרבות העבודה שסביבנו למקום שטיפה יותר בריא לעבוד בו.
משהו קרה לעולם העבודה בעשורים האחרונים. חברות כדי להגדיל את שורת הרווח או כדי לשרוד התחילו להפחית עוד ועוד את תנאי העבודה של העובדים. נוצר מעמד חדש ה"פריקריאט" פעם זה היה מעמד העובדים, אבל להם היו תנאים. למעמד הפריקריאט - עובדים שהזמניות (ארעיות) היא תמידית, והם ללא תנאי עבודה בכלל. הדוגמא המובהקת לזה הם עובדי האפליקציות - wolt וכדומה בכלל לא מוגדרים כעובדים ולכן אין להם תנאי עבודה (*מידע נוסף כאן על עובדי האפליקציות).
בנוסף לזה עולם העבודה הפך להרבה יותר מורכב מבעבר, תהליכי מישפוט (עורכי דין מטעם החברות מייצרים חוזים (חוקיים לחלוטין) שמגנים על החברות לעומת העובד היחיד שנשאר בודד ב"מערכה" מול מערכת כל כך מורכבת ומסועפת ותהליכי דיגיטליזציה בה הטכנולוגיה מסייעת לתהליכי העבודה להיות מהירים יותר אבל גם מנטרת את איכות העבודה או המיקום של העובד ולפעמים ע"י קוד שבצורה שרירותית מדיר קהלים מסויימים מעבודה או מייצר תשובות של כן ולא שלפעמים הדברים הרבה יותר מורכבים.
